Qual é o conceito de qualidade de vida no trabalho?
Qualidade de vida no trabalho é um índice de satisfação do colaborador no trabalho, medido a partir dos níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal entre outros. Também é conhecido como QVT e é essencial para a diminuição do turnover e o sucesso do negócio.
O que é QVT e qual a sua função nas organizações?
O QVT – ou Qualidade de Vida no Trabalho – é, basicamente, o nível de satisfação de um funcionário em seu ambiente corporativo. Trata-se do prazer que uma pessoa sente ao ir ou estar em seu local de trabalho. A primeira vez que esse termo apareceu foi em meados da década de 1950.
O que é qualidade de vida no trabalho OMS?
De acordo com a Organização Mundial da Saúde, qualidade de vida é “a percepção do indivíduo de sua inserção na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.
Quando surgiu o conceito de qualidade de vida no trabalho?
A origem do movimento de QVT surgiu em meados da década de 50, mais especificamente na Inglaterra, por meio do trabalho de Eric Trist e seus colaboradores, que realizaram estudos para tentar compreender a relação existente entre indivíduo, trabalho e organização.
Quais são os componentes da qualidade de vida no trabalho?
449): “A QVT envolve uma constelação de fatores, como: 1- A satisfação com o trabalho executado, 2- A possibilidade de futuro na organização, 3- Reconhecimento pelos resultados alcançados, 4- O salário percebido, 5- Os benefícios auferidos, 6- O relacionamento humano dentro do grupo e da organização, 7- O ambiente …
Qual a importância do programa de QVT dentro da empresa?
Os programas de QVT são muito importantes para os funcionários e para a empresa, pois visam promover o bem-estar e a promoção da saúde no local de trabalho, influenciando os colaboradores a adotarem hábitos de vida mais saudáveis.
O que quer dizer a sigla OMS?
Essa sigla significa Organização Mundial da Saúde, criada em abril de 1948, com o objetivo principal de garantir que todas as pessoas do planeta tenham acesso ao mais elevado nível de saúde.
Qual a origem da qualidade de vida?
Segundo Chiavenato (2004), o termo QVT foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.
Onde surgiu a qualidade de vida?
Entretanto, o termo QVT, propriamente dito, começou a ser utilizado na década de 1950, na Inglaterra, quando Eric Trist e colaboradores, do Tavistock Institute, realizaram estudos das relações existentes na tríade indivíduo-trabalho-organização, desenvolvendo uma abordagem sociotécnica da organização do trabalho que …
O que é qualidade de vida de exemplos de qualidade de vida no seu dia a dia e no trabalho?
Um bom exemplo de programa de qualidade de vida voltado à saúde inclui conhecimento e ações para melhoria do ambiente, treinamento para que a liderança e os colegas tenham uma convivência mais respeitosa, incentivo à prática de exercícios e alimentação saudável, entre outros.
Quais as formas de obter uma boa qualidade de vida?
Para ter uma boa qualidade de vida, é essencial formar um conjunto de hábitos que te levarão a esse nível:
- Mantenha as finanças em ordem.
- Alimente-se adequadamente.
- Pratique atividades físicas.
- Realize check-ups.
- Durma bem.
- Elimine os maus hábitos.
- Busque boas companhias.
- Cultive a autoestima.
Quando começou a qualidade de vida no trabalho?
Só a partir da década de 1920, com a criação da Escola das Relações Humanas, que a qualidade de vida no trabalho passou a ser objeto de estudo e de interesse, o que ao longo dos últimos anos trouxe grandes melhorias aos trabalhadores.
Como implementar programas de qualidade de vida no trabalho?
Assim, os programas de qualidade de vida no trabalho têm o objetivo de reter talentos e aumentar a produtividade. A implementação de programas de qualidade de vida no trabalho, tem um impacto significativo na redução da rotatividade de pessoal (turnover).
Qual a qualidade de vida do colaborador?
Uma maior qualidade de vida no trabalho significa uma organização mais humanizada e um maior nível de satisfação da equipe. Sabendo que o colaborador passa a maior parte do seu dia no ambiente de trabalho, o gestor deve levar em consideração o impacto que essas horas exercem não apenas na saúde física, mas também na saúde mental do trabalhador.
Qual a qualidade de vida das empresas?
Melhorias na qualidade de vida do trabalho nas empresas passam por ajustes em termos de infraestrutura, higiene e segurança do ambiente, assim como dos aspectos psicológicos e sociais.
