Che significa licenziamento individuale?
Il licenziamento individuale è l’atto unilaterale con il quale datore di lavoro recede dal contratto di lavoro. Deve essere intimato in presenza di un’adeguata motivazione, ovvero per giustificato motivo e/o per giusta causa.
Quante mensilità in caso di licenziamento?
Se mancano le condizioni per il licenziamento (giusta causa o giustificato motivo), scatta la risoluzione del rapporto di lavoro, ma al lavoratore spetta un’indennità risarcitoria pari a 2 mensilità del’ultima retribuzione (di riferimento per il calcolo del TFR) per ciascun anno di servizio, in misura in ogni caso non …
Quali tipi di licenziamento esistono?
Il licenziamento per giusta causa.
Cosa cambia al superamento dei 15 dipendenti?
Se un dipendente viene licenziato in modo illegittimo, al superamento dei 15 dipendenti ha diritto a un risarcimento pari a due mensilità per ogni anno di anzianità aziendale, da un minimo di 6 fino ad un massimo di 36 mensilità. In alcuni casi specifici, può spettare anche la reintegra.
Cosa spetta a chi si licenzia?
Cosa spetta al lavoratore nel caso di dimissioni pure e semplici. In primis deve versare tutti gli stipendi che fino a quel momento il lavoratore ha maturato e non riscosso. Inoltre nel caso in cui il lavoratore va via in corso di mese, ha diritto alla parte del mese lavorato (5, 10, 15, 20 gg a seconda del caso).
Chi viene licenziato ha diritto al TFR?
In caso di licenziamento il dipendente deve ricevere obbligatoriamente il TFR, qualsiasi sia il motivo della cessazione del rapporto lavorativo. Il TFR si calcola considerando la retribuzione annua, dividendo la somma per un coefficiente di 13,5 e moltiplicando il risultato per gli anni di servizio.
Quando è illegittimo il licenziamento?
Il licenziamento illegittimo viene in essere quando il datore di lavoro pone fine al rapporto lavorativo senza giusta causa o giustificato motivo (oggettivo o soggettivo).
